Administración de Recursos humanos
Descripción de la Carrera
La carrera de Técnico en administración de recursos humanos
se desarrolla como vertiente de la carrera de Administración y ofrece las
competencias profesionales que permiten al estudiante elaborar y gestionar
documentación administrativa referente a recursos humanos, integrar al personal
a la organización, asistir en actividades de capacitación, desarrollo y
evaluación del personal, así como determinar las remuneraciones al personal.
Asimismo podrá desarrollar competencias genéricas
relacionadas principalmente con la participación en los procesos de
comunicación en distintos contextos, la integración efectiva a los equipos de
trabajo y la intervención consciente, desde su comunidad en particular, en el
país y el mundo en general, todo con apego al cuidado del medio ambiente.
La formación profesional se inicia en el segundo semestre y
se concluye en el sexto semestre, desarrollando en este lapso de tiempo las
competencias para elaborar y gestionar la información de la organización,
integrar el capital humano a la organización, asistir en el control y
evaluación del desempeño del capital humano de la organización, controlar los
procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la
organización, determinar las remuneraciones al capital humano de la
organización.
Perfil de Ingreso
· Habilidad para comunicarse
apropiadamente e interpretar instrucciones escritas y verbales.
· Razonamiento formal que facilite la
resolución de problemas lógicos y cotidianos.
· Disponibilidad para el trabajo en
equipo.
· Aplicación de los siguientes valores:
ética, responsabilidad, equidad, orden e incorruptibilidad.
· Capacidad de construcción de su propio
conocimiento.
· Respeto a los aspectos ecológicos y de
protección al medio ambiente.
· Manejo de matemáticas básicas e
instrumentos de cálculo.
· Utilización de las tecnologías de
la información y la comunicación.
Perfil de Egreso
Durante el proceso de formación de los cinco módulos, el
estudiante desarrollará o reforzará las siguientes competencias profesionales,
correspondientes al Técnico en administración de recursos humanos:
•
Elabora y gestiona la información administrativa de la
organización
•
Integra el capital humano a la organización
•
Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital
humano de la organización
•
Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad
del capital humano en la organización
•
Determina las remuneraciones al capital humano de la
organización
Mapa de
competencias profesionales de la carrera de Técnico en administración de
recursos humanos
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Módulo I |
Elabora y gestiona la información administrativa de la organización
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Submódulo
1 - Elabora documentación administrativa |
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Módulo II |
Integra el capital humano a la organización
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Submódulo
1 - Realiza el proceso de admisión y empleo |
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Módulo III |
Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano
de la organización
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Submódulo
1 - Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital
humano Submódulo
2 - Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad
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Módulo IV |
Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital
humano en la organización
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Submódulo
1 – Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la
organización Submódulo
2 - Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la
productividad en la organización |
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Módulo V |
Determina las remuneraciones al capital humano de la organización
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Submódulo
1 - Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la
normatividad laboral |
Campo Laboral
Nuestro país presenta una amplia diversidad de procesos de
producción, desde los que utilizan tecnología moderna, hasta sistemas
tradicionales; este hecho contribuye a diversificar las ocupaciones, lo que
hace difícil nombrarlas adecuadamente. Con el propósito de utilizar referentes
nacionales que permitan ubicar y nombrar las diferentes ocupaciones y sitios de
inserción laboral, los Comités Interinstitucionales de Formación Profesional
decidieron utilizar los siguientes: Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO)
La Clasificación Mexicana de Ocupaciones es utilizada por
el INEGI para realizar el proceso de codificación de la pregunta de Ocupación
de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) y la Nacional de Ingresos
y Gastos de los Hogares (ENIGH). La CMO muestra la división técnica del trabajo
y cubre las situaciones derivadas de la problemática del empleo que, en parte,
se manifiesta en ocupaciones específicas, como resultado del autoempleo.